Kolme tapaa rakentaa oikea organisaatio.

Tunnistamme ja houkuttelemme johtajia, jotka voivat rakentaa, muuttaa ja kehittää puolustusteollisuuden ja sen toimittajaketjun yrityksiä.

• Toimitusjohtajat ja maajohtajat
• Commercial Directors
• Business Development Directors
• Sales Directors
• Operations Leaders
• Programme Directors
• Toimintojen johtajat ja muut strategisesti kriittiset johtoroolit

Keskitymme ihmisiin, jotka voivat ottaa vastuun liiketoiminnan seuraavasta vaiheesta — eivät vain kanna titteliä.

Kun osaaminen on kapeaa, tarvitaan enemmän kuin perinteistä rekrytointia. Kartoitamme markkinan ja teemme järjestelmällistä searchia rooleihin, joissa oikea ehdokas ei useinkaan hae aktiivisesti töitä.

Autamme asiakkaitamme määrittelemään, missä osaaminen on, mitkä lähialojen profiilit ovat relevantteja ja miltä markkina todella näyttää.

Kansainvälisille yrityksille, jotka haluavat asettua Ruotsiin tai Pohjoismaihin, ensimmäinen rekrytointi on usein ratkaiseva. Tämän henkilön ei tule vain myydä — vaan rakentaa markkinaa, luoda luottamusta, ymmärtää ekosysteemi ja juurruttaa yritys uuteen kontekstiin.

• Millaista osaamista ruotsalainen tai pohjoismainen etabloituminen vaatii.
• Missä oikeat ehdokkaat ovat.
• Miten markkina on rakentunut.
• Millaiset profiilit ovat onnistuneet aiemmin.
• Miten ensimmäinen paikallinen organisaatio rakennetaan.