(01) Chefsrekrytering
Chefsrekrytering inom försvarsindustrin
En chefsrekrytering inom försvarsindustrin är sällan en fråga om att hitta någon som söker jobb. Den handlar om att identifiera de få personer i Norden som redan gör jobbet — och få dem att lyssna.

Chefsroller vi tillsätter
Vi arbetar med befattningar där ansvaret är tydligt mätbart och där ett felval märks i orderbok, leveransprecision eller kundförtroende.
- VD och landschef
- Försäljnings- och marknadschef mot statlig kund
- Affärsområdes- och divisionschef
- Program- och projektchef
- Teknik- och utvecklingschef
- Produktions-, kvalitets- och supply chain-chef
Varje uppdrag drivs av en senior konsult från kravprofil till tillträde. Vi lämnar inte över till en researchavdelning.
Vad som skiljer en chefsrekrytering här
Ledarskap i försvarsindustrin prövas mot långa affärscykler, statliga upphandlingar, exportkontroll och säkerhetskrav. En chef som är stark i en snabbrörlig konsumentaffär är inte automatiskt rätt här — och tvärtom.
Vi bedömer därför inte bara meritförteckning, utan hur kandidaten har agerat när en upphandling dragit ut i tre år, när en leverans glidit eller när en marknad stängts av politiska skäl.
Diskretion som utgångspunkt
De flesta chefsrekryteringar vi gör kan inte annonseras — vare sig av affärsmässiga eller säkerhetsmässiga skäl. Vi arbetar därför uteslutande med direkt, konfidentiell kontakt och redovisar aldrig uppdragsgivare utan godkännande.
Läs vidare
Ska ni tillsätta en chefsroll?
Berätta kort om rollen och organisationen, så återkommer vi med en bild av marknaden och hur vi skulle söka.
Kontakta oss