(01) Executive rekrytering
Executive rekrytering för ledningsgrupper i Norden
Executive rekrytering handlar om de roller som förändrar bolagets riktning: ledningsgruppen, tillväxtansvaret och de nyckelpersoner en styrelse följer personligen. Vi gör dem för företag inom försvarsindustrin, dual-use och angränsande teknikindustri — inte för Försvarsmakten eller andra myndigheter.
När executive rekrytering är rätt väg
Behovet ser olika ut, men uppdragen vi får liknar varandra: rollen är ny, känslig eller så specifik att rätt kandidat inte finns i något nätverk man redan har.
- Etablering på en ny nordisk marknad
- Skifte från teknikdriven till kunddriven organisation
- Snabb volymtillväxt som organisationen inte hunnit ikapp
- Ersättning av en nyckelperson utan att marknaden får veta
- Ägarbyte eller ny strategisk inriktning
Vår process
Vi tar få uppdrag i taget och går djupt i varje. Arbetet börjar i affären och avslutas först när personen är på plats och fungerar.
- Kravprofil förankrad hos ägare, styrelse och ledning
- Systematisk kartläggning av marknaden i relevanta länder
- Personlig och konfidentiell kandidatkontakt
- Strukturerade intervjuer, referenser och bakgrundskontroll
- Stöd genom förhandling, uppsägningstid och onboarding
Ni får en kort, motiverad longlist — inte en lång lista utan ställningstagande.
Överförbar kompetens
Vi söker inte bara inom försvar. Automotive, flyg, telekom, avancerad tillverkning och internationell B2B-teknik utvecklar ledare som är vana vid certifieringskrav, långa utvecklingscykler och komplexa leverantörskedjor.
Rätt kandidat är ofta den som kan affären och kravbilden — och som snabbt lär sig den försvarsspecifika kontexten.
Läs vidare
Står ni inför en rekrytering till ledningen?
Hör av er, så går vi igenom rollen och vilka som faktiskt finns tillgängliga i Norden.
Kontakta oss